Этот текст мы увидели на сайте объединения садоводов России https://sotok.net/novosti/vokrug-da-okolo/razobschyonnost-v-snt.html, нам показался он достаточно интересным, публикуем его на нашем сайте с небольшими корректировками и дополнениями.
При создании СНТ люди все были связанные общностью. Как правило, работой. И трудовому коллективу условного завода им. Ильича выдавали участок для отдыха сотрудников, которые отработали несколько лет. В нашем СНТ «Толстопальцево-5» участки изначально выдавались ветеранам Великой Отечественной войны. А отдых — это смена вида деятельности.
Люди были увлечены выкорчевыванием леса, осушения болот и постройки домов, бань, сараев, как правило из того, что находили под рукой, поскольку со стройматериалом были сложности.
Взаимовыручка и взаимопомощь играла большую роль. Без нее практически было невозможно справиться с поставленными задачами, и только вместе люди могли создать нынешние садоводства.
Времена изменились. Теперь многое можно купить и продать, появились инструменты, техника, стройматериалы уже не надо по блату находить. И если что-то пришло, то по законам физики, должно, что-то и уйти.
Ушла общность, ушло со временем и название из закона об Объединениях граждан и стало для собственных нужд.
Продавать можно стало даже землю и оформлять ее в собственность. Сосед вроде как особо больше и не нужен, опору энергоснабжения может и техника установить, а дорогу трактор подравнять. Вопрос только денег. А их не все научились зарабатывать.
Ведь то, что раньше презиралось, например, спекуляция, то сейчас стало признаком успешности.
Если раньше все дружно пели песни, ценили дружбу, любовь, и стремились к миру во всем мире, сейчас многое стало наоборот.
Вся благодетель заменилась деньгами, товарами и услугами. Идеология, отсутствием идеологии и бесцельностью бытия, ну или погоней за благами цивилизации.
В нашем СНТ «Толстопальцево-5» это выразилось в разделении на белых и красных (члены СНТ/кооператива и все остальные), строительство заборов и недопуск людей на общие собрания, создание кооперативов с кабальными условиями входа и выхода, осквернение монумента Победы, отключение пожилых людей от электричества в минус 20 и пр.
Так древний принцип «разделяй и властвуй» стал преобладать над «соединяй и здравствуй».
Переход для многих так до сих пор и не закончен. Не всех можно купить, воспитание предков не дает многим нарушить старые устои и переступить через совесть. Другие же быстро все поняли, поменяли ориентиры и пошли зарабатывать деньги.
Подсказать это святое, даже если и не просили. А поскольку управлению многие не учились, но каждый считает себя знатоком современного менеджмента, не обладая необходимыми познаниями, то каждый пытается вставить свою лепту как он видит цель и ее реализации.
В современных компаниях есть учредители, совет директоров, которые управляют организацией, а у нас решают все, от дворника до директора завода, большинством. И вроде это и не плохо, однако нет четких правил и инструкций, и проведение общих собраний превращается в базар.
В коем — то веке можно прийти и похаять предложения хоть раз в год. Выставить на суд общественности обидевшего соседа члена товарищества. Хотя, по сути, нынешним индивидуалистам их личные ссоры вообще не интересны. Интерес другой, благосостояние.
И наверху выгодно это разобщение народа, утратившего этнические связи, традиционные, культурные…
Образование скатывается вниз и от этого всего и начинаются ссоры, конфликты, неумение находить точки соприкосновения и споры превращаются во вражду, а не в рождение истины, как изначально предполагал Сократ.
А как же мы хотим тогда изменить, что-то к лучшему, если чиновники научились объединяться, а мы не умеем самоорганизовываться? Не умеем вычислять подосланных провокаторов?
И даже если и приняли, все равно начинается и потом обсуждение, что надо было сделать по-другому и поиск виноватых продолжается.
Самое страшное, что это настолько увлекает людей и затягивает их в споры разгорающимися эмоциями, что это затмевает разум, а те, кто понимает, что произойдет, то берегут сердце и не приходят вовсе на собрания, так как и без него все решат.
Там, где коллектив не разъединен, то мы видим положительные изменения, например, вот перечень проектов развития, которые есть в соседних с нами СНТ:
- СНТ Искра – электронный реестр собственников, водовод, электронный доступ к калиткам
- СНТ Ветераны Победы – асфальт, летний водопровод
- СНТ Фронтовики – гостевая парковка, системы охраны
- СНТ Толстопальцево-4 – социальная газификация
Уважаемые соседи, думайте своей головой, учитесь слушать и слышать друг друга.